Kabupaten Serang || Compaskotanews.com – Seleksi terbuka (open bidding) untuk enam jabatan eselon II di Pemerintah Kabupaten Serang menarik perhatian besar. Hingga Jumat, 15 November 2024, sebanyak 67 pelamar telah mendaftarkan diri untuk mengisi posisi strategis tersebut. Dari jumlah tersebut, 47 pelamar berhasil mengunggah berkas pendaftaran.
Paling Diminati
Dari enam formasi yang dibuka, posisi Kepala DLH menjadi yang paling banyak diminati dengan total 22 pelamar, diikuti oleh Kepala Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) dan Kepala Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa (DPMD), masing-masing dengan 11 pelamar.
Hanang Huri Handoko, Kepala Bidang Mutasi dan Promosi ASN BKPSDM Kabupaten Serang, mengungkapkan bahwa dari total 67 pelamar, hanya 45 yang melengkapi berkas. Berikut rinciannya:
Sekretaris Daerah (Sekda): 10 pelamar, 5 melengkapi berkas.
Direktur RSDP: 5 pelamar, 4 melengkapi berkas.
Kepala Diskan: 8 pelamar, 6 melengkapi berkas.
Kepala BPBD: 11 pelamar, 9 melengkapi berkas.
Kepala DLH: 22 pelamar, 15 melengkapi berkas.
Kepala DPMD: 11 pelamar, 6 melengkapi berkas.
Mayoritas Pelamar dari Kabupaten Serang
Dari total pelamar yang memenuhi syarat, 34 orang berasal dari Kabupaten Serang, sedangkan 11 lainnya berasal dari luar daerah. Hanang menjelaskan, 75,56 persen pelamar adalah ASN lokal, sementara 24,44 persen lainnya berasal dari luar Pemkab Serang.
Komposisi Pelamar Berdasarkan Jabatan dan Asal
Sekda: 3 pelamar dari Kabupaten Serang, 2 dari luar.
Direktur RSDP: 3 pelamar dari Kabupaten Serang, 1 dari luar.
Kepala Diskan: 4 pelamar dari Kabupaten Serang, 2 dari luar.
Kepala BPBD: 8 pelamar dari Kabupaten Serang, 1 dari luar.
Kepala DLH: 12 pelamar dari Kabupaten Serang, 3 dari luar.
Kepala DPMD: 4 pelamar dari Kabupaten Serang, 2 dari luar.
Tahapan Seleksi Lanjut
Dengan terpenuhinya syarat minimal empat pelamar untuk setiap jabatan, tidak ada perpanjangan waktu pendaftaran. Hanang memastikan, proses seleksi akan dilanjutkan sesuai jadwal. “Alhamdulillah, semua formasi sudah terpenuhi,” ujarnya.
Tahapan berikutnya meliputi asesmen kompetensi, penilaian rekam jejak, penulisan makalah, dan wawancara. Tim panitia seleksi (pansel) dibagi menjadi tiga kelompok, masing-masing menangani jabatan Sekda, Direktur RSDP, serta kelompok Diskan, DLH, BPBD, dan DPMD.
Persaingan Ketat di Setiap Jabatan
Hanang menegaskan bahwa setiap jabatan memiliki tingkat persaingan yang ketat. Untuk posisi Sekda, misalnya, hanya lima pelamar yang memenuhi syarat administrasi. Sementara itu, posisi Kepala DLH menjadi yang paling kompetitif dengan 15 pelamar lolos ke tahap berikutnya.
Hanang menjelaskan, pansel akan memastikan bahwa seleksi berjalan transparan dan sesuai aturan. Setiap pelamar akan dinilai berdasarkan kompetensi, pengalaman, serta kecakapan dalam memahami tugas dan tanggung jawab masing-masing jabatan.
Proses seleksi ini diharapkan menghasilkan pejabat eselon II yang kompeten untuk memimpin enam instansi strategis, yakni Sekda, Direktur RSDP, Kepala DLH, Kepala BPBD, Kepala Diskan, dan Kepala DPMD.
BKPSDM Kabupaten Serang berkomitmen memastikan seleksi ini berjalan lancar dan sesuai jadwal. “Kami optimistis proses ini akan melahirkan pemimpin yang mampu membawa perubahan positif bagi Kabupaten Serang,” tutup Hanang.
(Tf/red)